公务员升职记（有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的）
本文目录
- 有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的
- 26岁考进县局公务员，还有晋升的希望吗
- 同时入职的公务员和事业编，为什么公务员晋升的更快
- 家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔
- 公务员晋升或者换岗，可以通过哪些途径来实现
有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的
常年从事公务员管理工作，进入体制内不想升职的越来越多，特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员，好多都是佛系心理，让领导都不知道怎么管理他们。
举个例子给你：市交通局招录了一个小伙，96年的，普通大学毕业，进了单位之后明显脑子不在工作频道上，试用期都是跟班学习，结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头，说小伙子不是不聪明，是根本就不想学，给他说个东西支支吾吾应答者，可是根本没往心里去。
试用期结束，转正的时候，领导真想按照试用期不合格，取消录用，可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题，也显示的领导没水平，于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。
其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：
一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。
二是不争，不抢，不求上进。对于领导安排的工作，都是能干一分绝对不会干两分，开会不发言，工作不积极，对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。
三是遭受打击，破罐子破摔。除了上述两种，还要一种就是原来表现很积极，结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了，看破了，看懂了，看开了，于是不争不抢，干活就图个良心过得去了。
你觉得还有其他类型吗？
26岁考进县局公务员，还有晋升的希望吗
公务员的晋级升职，有两个关健，之一你要有有效的解决.处理你应该管理的.业务中出现的.现实问题，处理业务中的所需求.协调之间的关联，让上一层组织领导认可你工作能力。之二就是你的上级是举贤的伯乐，是为业务发展而举才.助才的领导。
同时入职的公务员和事业编，为什么公务员晋升的更快
两个关键因素，仅供参考。
- 一是各单位公务员身份的工作人员占比太低。
以我们当地的普通乡镇政府为例，行政编制总数为32人，包括了三名行政工勤。剩余的29个行政编制数中，领导班子成员占据了11个，剩余的18个都是普通科员一级的公务员。
但是，事业编制数在机构改革前是43个，改革后是73个。这73个事业人员中，除去空编的三个外，剩余的70人中，工勤岗占了9个，专技岗有3个，剩余的58人都是管理岗。
相比之下，公务员占比17.1%，事业人员（不含工勤岗）占比58.1%，是公务员的三倍还多。
在市直局委同样如此——公务员（科员一级）比事业人员要少很多。
在我们这个县级市，全市公务员共计2200人左右，但是事业人员有近八千人，不包括医疗系统和教育系统。
在这样的基数对比下，公务员提拔一个，相当于事业人员提拔三个，其明显程度可想而知。
- 二是公务员有职务职级并行政策。
根据新《公务员法》和《公务员职务、职级与级别管理办法》，公务员可以享受职务晋升的同时，还能享受职级晋升。
也就是说，一个普通的公务员，如果职务长时间不能实现晋升，鉴于工作表现和个人现实条件，符合职级晋升条件的，可以先晋升职级。
虽说现实中，职务与职级都有各自的晋升规则和程序，但有时候也会有交叉晋升的情况。
又因为19年以来的职级晋升政策不同于2016年普惠型的职级晋升政策，现在的职级晋升算得上是另一种形式的“提拔”——组织考察、公示等形式一样不少。
这样，在普通人看来，似乎公务员更容易得到晋升，实则是没有把职务晋升和职级晋升分清楚。
家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔
体制内11年老公务员为您回答一下，国考没有户籍限制，省考、直辖市考试除少数岗位要求户籍外，对户籍也没有限制，因此异地就职公务员十分普遍。
且为了防止因亲缘、地缘关系带来的贪污腐败及“照顾”情况，对县处、市局级以上领导的“异地就职”、“任职时限”都有硬性规定，对晋升提拔也没有影响。
异地考录公务员都有的“福利”政策。
这里所说的“福利”有显性和隐形两方面。一是以上海为例，外地考生上岸后，不但能获得上海市户籍，成为“新上海人”，还能在工作满一年后享受每年20～30天的探亲假。因此可以说国家在政策层面是鼓励公务员异地就职、交叉任职的。
二是由于非家乡任职情况的大量存在，来自同一地区的“老乡”之间关系更为密切，互相提携、帮助、传授工作与人生经验的情况十分普遍。反倒本地人之间不会刻意指点，大多为“点头之交”。
军转干部任职规定带来大量异地就职公务员。
军队服从国家安排，哪里需要哪里上，对军转干部的安置一般在个人意愿基础上就近安置。2019年上海市规定如下：
正副师职统一进行指令性安置，分别安排副局级实职领导岗位、副处实职岗位（也可正处实职）；正副团职采取指令性安置、考核、双向选择相结合的安置方式，正团安排的副处实职岗位不低于45%，副团安排的公务员岗位不低于80%；营职及技术干部安置方式与师级相同，安排公务员岗位比例不低于30%。
可见，对上述这些异地就职的军人转业公务员，晋升与否与社会关系并无必然联系，之后是否还有向上发展空间则全看自身能力。
职务职级并行规定与民主集中制晋升原则相辅相成，社会关系没有插手余地。
职务职级规定不再赘述，无非是“熬年限”、“等职数”，只要以上两者满足即按程序晋级。
在此过程中，对晋级领导职务的（即从四级主任科员开始）最大影响是群众基础，即直接参与你晋级民主推选与访谈进程的领导、同事、下属等。由于参与人数相对较多，极少数的社会关系即使有用，也只能算是细枝末节。
因此，异地就任公务员根本无需担心提拔晋升问题。级别较低时按规矩一步步来，级别较高时，这种异地就职本身就是一种提拔。与其担心这些，不如担心日常饮食是否合口味，当地语言是否听得懂，当地习俗是否与别不同等实际问题。
公务员晋升或者换岗，可以通过哪些途径来实现
公务员可以通过公选晋升，简称公开选拔，全称为“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗的讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。
换岗可以通过遴选和选调。
